O Sebrae recebeu o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça (7ª Edição) do Ministério das Mulheres, em Brasília, no início desta semana. A certificação reconhece as iniciativas da entidade nos últimos três anos, que resultaram em 41% de representatividade feminina em cargos de chefia e um aumento para 29,2% de pessoas negras no quadro de colaboradores.
Jeniffer Ribeiro, analista de Gestão de Pessoas do Sebrae, destacou a importância da conquista: “O resultado comprova, com dados, que o Sebrae não ficou apenas no discurso, mas mexeu na estrutura interna da organização. Esse selo não é um prêmio casual. É o reflexo de que deixamos a instituição estruturalmente melhor e mais justa do que quando começamos”.
A transformação, iniciada em 2023, foi impulsionada por um censo e uma pesquisa de cultura inclusiva que mapearam o perfil dos colaboradores no Sebrae nacional. Essas iniciativas pavimentaram o caminho para ações que promoveram a equidade de gênero e raça na instituição.
Entre as ações implementadas, destacam-se:
• O Processo Seletivo Prioritário, que destinou vagas com prioridade para pessoas negras.
• A Universalização das Licenças Parentais, estendendo 180 dias de licença-maternidade e paternidade ampliada a todos os arranjos familiares, incluindo casais homoafetivos e processos de adoção.
• O Protocolo de Saúde Mental, focado na prevenção de assédio e discriminação.
Em julho de 2024, o Sebrae formalizou seu compromisso com a Política DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento), que agora orienta todos os processos seletivos. Jeniffer Ribeiro considera essa a ação mais significativa, afirmando que “esse marco chancela um posicionamento definitivo do Sebrae Nacional. O tema deixou de ser uma intenção e se tornou uma diretriz corporativa permanente”.
O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça
Coordenado pelo Ministério das Mulheres, o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça certifica empresas que demonstram compromisso com a igualdade de gênero e raça no ambiente corporativo. Nesta edição, 80 organizações de diversos setores foram reconhecidas após dois anos de implementação de planos de ação focados na valorização da diversidade, no aumento da participação feminina em lideranças e na diminuição das desigualdades no mercado de trabalho formal.